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精神障害のある人たちの在宅勤務の実際からみる促進要因の検討と課題 : 企業へのヒアリング事例を通して
https://iwate-pu.repo.nii.ac.jp/records/958
https://iwate-pu.repo.nii.ac.jp/records/958f2e384b5-1657-4f1b-8480-2bf8508d99c5
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KJ00009799239.pdf (1.2 MB)
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| Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2016-12-27 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 精神障害のある人たちの在宅勤務の実際からみる促進要因の検討と課題 : 企業へのヒアリング事例を通して | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Analysis of Promoting Factors for Telework for People with Mental Disabilities : Through the Hearing Cases of Corporations | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 精神障害のある人たち | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 在宅勤務 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 促進要因 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 支援機関 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | people with mental disabilities | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | telework | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | promotional factor | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | supporting organization | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 雑誌書誌ID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11338412 | |||||
| 著者 |
山岡, 由美
× 山岡, 由美× YAMAOKA, Yumi |
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| 著者所属(日) | ||||||
| 岩手県立大学社会福祉学部 | ||||||
| 記事種別(日) | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 研究論文 | |||||
| 記事種別(英) | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | Article | |||||
| 抄録(日) | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 企業における精神障害のある人たちの雇用上の懸念は、コミュニケーション能力と疾病管理を含む自己管理の2つに集約できる。今回の企業調査で、精神障害のある人たちは在宅勤務における特別な対象者ではないことが示された。このことを踏まえた上での企業側の配慮に、(1)多様な勤務形態、(2)チーム体制、(3)業務の明確化・切り分け、(4)体調管理、(5)外部機関の活用が挙げられた。特に、人材の確保や体調や生活面での課題が生じた場合の対応において外部の支援機関との連携は有効である。企業は、今後の労働力不足の深刻化、精神障害のある人たちの雇用義務化において、企業戦略の中でどのように在宅勤務の導入を具体化していくのかが求められる。 | |||||
| 抄録(英) | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | Corporations' concerns to employ in employing people with mental disabilities can be summarized into the following two aspects: communication ability and self-control including illness control. The inquiries made to corporations this time, show that people with mental disabilities are not special cases for telework. Based on this result, corporations are making the following arrangements: 1) various working styles, 2) working as a team, 3)clarification and demarcation of tasks, 4) health management, and 5) utilization of outside organizations. Coordination with outside support organizations is especially effective when there is an issue in securing personnel, or in resolving' health or life problems. Corporations are expected to put telecommuting in effect in their corporate strategies amid the increasing labor shortage in the future and mandatory employment of people with mental disabilities. | |||||
| 書誌情報 |
岩手県立大学社会福祉学部紀要 en : Bulletin of the Faculty of Social Welfare, Iwate Prefectural University 巻 17, p. 11-20, 発行日 2015-03-01 |
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| 表示順 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 4 | |||||
| アクセション番号 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | KJ00009799239 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13448528 | |||||
