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成果主義における目標管理 : 基礎理論からの一考察
https://iwate-pu.repo.nii.ac.jp/records/1375
https://iwate-pu.repo.nii.ac.jp/records/1375b3f2abb3-a484-4bcb-877c-6e5c8c15dfbf
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KJ00005384740.pdf (1.1 MB)
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| Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2016-12-27 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 成果主義における目標管理 : 基礎理論からの一考察 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | A Study of Management by Objectives within the Result-Oriented Pay System | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | result-oriented pay system | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | management by objectives: MBO | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Peter F. Drucker | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Douglas McGregor | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | FUJITSU | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | destruction of teamwork | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | inconsistent motivation | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 雑誌書誌ID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11348438 | |||||
| 著者 |
岡田, 寛史
× 岡田, 寛史× Okada, Hirofumi |
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| 著者所属(日) | ||||||
| 岩手県立大学総合政策学部 | ||||||
| 記事種別(日) | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 研究ノート | |||||
| 記事種別(英) | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | Note | |||||
| 抄録(英) | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | The result-oriented pay system has become widespread from 1990 onwards in Japan. But in recent years the system has come to attract criticism. One reason is that problems connected with management by objectives within the system have begun to appear. The aim of this paper is to consider these problems from the point of view of the discrepancy between theory and practice. Peter F. Drucker's ideas and Douglas McGregor's "X-Y theory" are treated as fundamental theories for management by objectives, and FUJITSU is treated as a typical example of incorrect practices. In conclusion, management by objectives, incorporated within the result-oriented pay system, downplays the making of a chain of objectives. Furthermore, in contradiction to this management style's fundamental theories, it seems to bring about the destruction of teamwork and motivate inconsistently. | |||||
| 書誌情報 |
総合政策 en : Journal of policy studies 巻 9, 号 2, p. 157-168, 発行日 2008-03-01 |
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| 表示順 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 6 | |||||
| アクセション番号 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | KJ00005384740 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 13446347 | |||||
